Sisällysluettelo:

Mitä pidetään häirinnänä?
Mitä pidetään häirinnänä?
Anonim

Yhdysv altain lait kuvaavat häirintää seuraavasti: " toistuva tai kutsumaton kontakti, jolla ei ole muuta hyödyllistä tarkoitusta kuin hälytyksen, ärsytyksen tai emotionaalisen ahdistuksen luominen". Liittov altion määritelmän lisäksi jokaisella osav altiolla on omat lailliset määritelmänsä häirinnästä.

Mitä ovat kolme häirintätyyppiä?

Tässä on kolme työpaikkakiusaamisen tyyppiä, esimerkkejä ja ratkaisuja, joiden avulla voit kouluttaa työntekijöitäsi estämään työpaikkakiusaamisen

  • Suullinen/Kirjallinen.
  • Fyysinen.
  • Visuaalinen.

Mitä ovat esimerkkejä häirinnästä?

Esimerkkejä häirinnästä

  • Rotu, etninen alkuperä, kansallisuus tai ihonväri.
  • Vammat, mukaan lukien fyysiset vammat, piilevät vammat, sensoriset vammat, oppimisvaikeudet tai mielenterveysongelmat.
  • Uskonnollinen tai poliittinen vakaumus.
  • Seksi, seksuaalinen suuntautuminen, seksuaalinen vaihtaminen tai sukupuoli-identiteetti.
  • Ikä.

Mikä on häirintä?

Siviilihäirintälaissa sanotaan, että "häirintä" on: Laiton väkiv alta, kuten pahoinpitely tai pahoinpitely tai vainoaminen, TAI. Uskottava väkivallan uhka, JA. Väkiv alta tai uhkaukset pelottavat, ärsyttävät tai häiritsevät vakavasti jotakuta, eikä siihen ole pätevää syytä.

Mitä voin tehdä, jos joku häiritsee minua?

Aloita kerromalla henkilölle, että et pidä käytöksestä ja pyytämällä häntä lopettamaan Jos häirintä ei lakkaa, ryhdy toimenpiteisiin, kuten poliisin ja lisäämällä turvallisuuttasi. Joissain tapauksissa saatat joutua hakemaan lähestymiskieltoa pitääksesi häirintäsi loitolla.

Suositeltava: